Малый исредний бизнес вРоссии все чаще сталкивается стем, что производительность зависит нетолько отавтоматизации ивыстроенных процессов, ноиотспособности быстро привлекать сотрудников. Сегодня 70% работодателей наплатформе «Авито»— это компании малого исреднего бизнеса, иименно они острее всего ощущают последствия кадрового дефицита: всреднем закрытие одной вакансии уних занимает 3–5 недель против 1–2 недель укрупного бизнеса, аошибка найма обходится в2–3 оклада.
ZephyrMedia/Shutterstock/Fotodom
Ситуация нароссийском рынке труда остается напряженной: уровень безработицы наисторически низких значениях (около 2,2%) адефицит кадров вряде отраслей достигает 30%. При этом ключевая проблема заключается нетолько внехватке людей, ноивнесовпадении навыков, географии поиска иожиданий поусловиям труда. Вэтих условиях малый исредний бизнес оказывается вболее уязвимом положении, чем крупные компании, которые могут конкурировать засотрудников засчет сильного HR-бренда иразвитой системы льгот.
Одним изключевых инструментов роста производительности становятся цифровые решения для привлечения персонала. В2026 году компании все активнее переходят отбазовой автоматизации кточечным HR-Tech инструментам, которые позволяют быстрее обрабатывать отклики, снижать стоимость найма исокращать рутинную нагрузку набизнес. Поданным опроса «Авито Работы», наиболее востребованными направлениями автоматизации стали коммуникация скандидатами— ееотметили 50% работодателей, аналитика иоценка эффективности найма— 36%, поиск кандидатов— 31%.
Отдельную роль играет анализ поведения самих исполнителей. Сегодня конкуренция работодателей строится нетолько вокруг уровня дохода, ноивокруг формата занятости. Кандидаты заметно чаще откликаются навакансии сосменным графиком, посменной оплатой ипонятными бенефитами, такими как ДМС, питание или корпоративный транспорт. Так, поданным дайджеста рынка труда «Авито Работы» поитогам первого квартала 2026 года, встроительстве навакансии сосменным графиком приходится 32 соискателя, тогда как напредложения сфиксированным графиком— 13. Вакансии соплатой засмену также получают значительно больший отклик, чем предложения сежемесячным окладом.
«Сегодня производительность труда вМСП зависит нетолько отмодернизации оборудования иоптимизации внутренних процессов, ноиоттого, насколько быстро компания может находить нужных сотрудников. Если раньше первый контакт скандидатом после отклика мог занимать 2–3 дня, тосегодня чат-боты позволяют сократить это время до2 часов. Для малого бизнеса такая скорость найма становится прямым фактором производительности»,— прокомментировал заместитель директора поработе сгосударственными органами «Авито» Павел Тихонов.